CDD de 6 mois.

Le département des ressources humaines

Le département des ressources humaines organise et coordonne les fonctions ressources humaines de l’agence.

A ce titre il élabore, met en œuvre et suit la politique des ressources humaines de l’établissement dans ses différentes dimensions : définition des besoins en emplois et compétences, politique de recrutement, pilotage des procédures administratives et financières de gestion du personnel, pilotage du plafond d’emplois, politique indemnitaire et de rémunération, conception et mise en œuvre de la politique de formation (y compris dans les aspects relatifs à la documentation), choix des mesures appropriées relatives aux conditions de travail, organisation du dialogue social.

Il assure le pilotage des effectifs de l’agence en étroite collaboration avec le département des affaires financières et moyens généraux.

Il pilote la mise en œuvre de la politique de rémunération de l’agence.

Il réalise la production et la diffusion du bilan social.

Le département des ressources humaines a pour mission de conseiller et assister le secrétaire général, la direction et les responsables hiérarchiques dans les différents aspects de la gestion des personnels et la mise en œuvre de la stratégie des ressources humaines.

Il est amené à conseiller les agents et salariés de l’établissement sur les situations individuelles complexes.

Mission générale

Sous l'autorité de la cheffe du département, le titulaire du poste est chargé d’assurer la gestion administrative des collaborateurs de l’agence ainsi que les paies, d’organiser et de mener toutes les actions permettant de recruter et de satisfaire les besoins en compétences de l’agence.

Il travaille en étroite collaboration avec la cheffe de département en ce qui concerne l’activité liée au recrutement.

Sur le volet gestion administrative : il alimente les applications utilisées au sein du département des ressources humaines (WINPAIE / SAGE).

Il est en lien avec les services RH des ministères dont sont issus les collaborateurs afin de disposer des différents actes concernant les collaborateurs (arrêtés, dossiers de demande de pensions…)

Il conseille et renseigne les collaborateurs sur les différents actes de gestion et répond aux questions relatives notamment au temps de travail.

Il peut être associé à la préparation et au suivi des instances de dialogue social.

Il assure le suivi des temps de travail dans les applications utilisées par les collaborateurs de l’agence (CANTICO et ARTT).

Sur le volet recrutement : le titulaire du poste organise et mène toutes les actions permettant de recruter et de satisfaire les besoins en compétences de l’agence en étroite collaboration avec la cheffe de département.

Il assure notamment la publicité des postes disponibles et des modalités de recrutement auprès du public et des candidats.

Il organise sur le plan administratif, juridique, logistique et budgétaire les recrutements.

Relations fonctionnelles internes et externes

• Avec l’ensemble des services de l’ANCOLS (directions générales adjointes, département notamment)
• Avec les cabinets de recrutement et les acteurs en charge de l’emploi, le cas échéant
• Avec l’agence comptable, le cas échéant
• Avec les services des directions des ressources humaines des ministères de tutelle ou autres ministères, le cas échéant.

Autonomie et responsabilité

Le titulaire est autonome sur son activité et a la responsabilité de ses missions.

Savoirs et connaissances techniques

• Statut général de la fonction publique et statuts particuliers (apprécié)
• Textes relatifs aux régimes indemnitaires
• Outils RH (apprécié) et référentiel des métiers
• Contexte du marché du travail
• Réglementation relative au recrutement ; droit du travail

Savoirs faire

• Anticiper / prioriser
• Instruire un dossier
• Mettre en œuvre une règle, une procédure…
• Rédiger des actes juridiques
• Communiquer
• Conduire un entretien
• Planifier
• Organiser

Savoir être et compétences relationnelles

• Sens des relations humaines
• Être rigoureux
• Être autonome
• Capacité d’organisation et de méthode
• Disponibilité, réactivité, capacité d’écoute
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Sens du travail en équipe
• Qualités relationnelles

CDD de 6 mois.

Localisation administrative et géographique: Agence Nationale de Contrôle du Logement Social – Grande Arche de la Défense – Paroi Sud

Qui contacter : Le département des ressources humaines : Marjorie NICOLAS

Le département RH : recrutements@ancols.fr

Le département des ressources humaines

Le département des ressources humaines organise et coordonne les fonctions ressources humaines au sein de l’agence.

A ce titre, il élabore, met en œuvre et suit la politique des ressources humaines de l’établissement dans ses différentes dimensions : définition des besoins en emplois et compétences, politique de recrutement, pilotage des procédures administratives et financières de gestion du personnel, pilotage du schéma d’emploi de l’établissement, politique indemnitaire et de rémunération, conception et mise en œuvre de la politique de formation (y compris dans les aspects relatifs à la documentation), choix des mesures appropriées relatives aux conditions de travail, organisation du dialogue social.

Mission générale

Sous l'autorité du secrétaire général, le(a) chef(fe) du département organise et coordonne les fonctions ressources humaines interne de l’ANCOLS.

Le(a) titulaire du poste a pour mission de conseiller le secrétaire général, la direction et les responsables hiérarchiques dans les différents aspects de la gestion des personnels et la mise en œuvre de la stratégie des ressources humaines. Il peut également être amené à conseiller les agents et salariés de l’établissement sur les situations individuelles complexes.

Avec le secrétaire général, il pilote les effectifs de l’agence et la politique de recrutement de celle-ci.

Il a vocation à développer une expertise tant en termes de gestion des agents de droits public (en position normale d’activité ou en détachement) que de gestion des salariés, soumis aux dispositions du code du travail.

Il est acteur du dialogue social de l’agence, en appui du directeur général et du secrétaire général, notamment au sein du comité social d’administration de l’agence, en formation plénière ou au sein des deux collèges qui le composent (collège des agents de droit public et collège des salariés de droit privé).

Il assure le reporting de sa gestion à travers la production de tableaux de bord et produit le bilan social de l’établissement.

Il travaille en étroite collaboration avec les services financiers de l’ANCOLS pour la mise en œuvre des actes de rémunération des personnels.

Relations fonctionnelles internes et externes

• Relations en transverse avec l’ensemble des personnels
• Avec les administrations publiques et notamment le ministère de la transition écologique
• Avec l’agence comptable

Autonomie et responsabilité

Le titulaire est autonome sur son activité et a la responsabilité de ses missions.

Management

Encadrement de deux gestionnaires ressources humaines et paie.

Savoirs et connaissances techniques

• Code de la fonction publique
• Code du travail
• Dialogue social et instances représentatives du personnel
• Réglementation et procédures en matière RH
• Bases de la gestion budgétaire des emplois et de la masse salariale
• Communication interne
• Gestion SIRH – Connaissance processus paie

Savoirs faire

• Capacité à acquérir rapidement une bonne connaissance de l’ensemble des métiers de l’Agence et des réglementations relatives aux différents statuts des personnels de l’établissement
• Capacité à gérer les situations individuelles complexes
• Sens de l’organisation
• Capacité à rendre compte
• Savoir manager une équipe.

Localisation administrative et géographique

Agence Nationale de Contrôle du Logement Social – Grande Arche de la Défense – Paroi Sud

Qui contacter :

Le secrétaire général de l’Agence nationale de contrôle du logement social : remy.gaube@ancols.fr

Tél : 01 70 82 99 30

Le département RH : recrutements@ancols.fr

La direction générale adjointe contrôles et suite (DGA CS)

La DGA CS compte plus de 90 collaborateurs répartis sur sept implantations.

Les contrôles sont réalisés par les inspecteurs auditeurs dans le cadre de missions incluant une vérification de la conformité réglementaire du fonctionnement des organismes et de leurs opérations ainsi qu’une évaluation de leur efficacité et de leur efficience.

La mission de contrôle de l’ANCOLS inclut notamment la vérification par les organismes contrôlés du respect de l’emploi conforme à leur objet des subventions, prêts ou avantages consentis par l’État ou par ses établissements publics et par les collectivités territoriales ou leurs établissements publics ; du respect, par les organismes de logement social de l’application des conventions ouvrant droit à l’aide personnalisée au logement. La mission de contrôle recouvre également l’évaluation de la gouvernance, de l’organisation territoriale, du fonctionnement général des organismes contrôlés des procédures de contrôle interne et d’audit interne mises en place par ces organismes, de l’efficience de leur gestion, de l’efficacité avec laquelle ils s’acquittent de leur mission d’intérêt général.

La DGA CS prépare les travaux du comité du contrôle et des suites de l’ANCOLS  (CCS), composé des représentants des ministères de tutelle et d’une personnalité qualifiée, qui examine les conclusions des rapports et arrête les suites à donner aux contrôles et prépare pour délibération du conseil d’administration de l’agence les projets de mise en demeure et de proposition de sanction au ministre chargé du logement.

Mission générale de la direction du contrôle et des suites :

Au sein de la direction générale adjointe du contrôle et des suites (DGA-CS), sous l’autorité hiérarchique du directeur du contrôle et des suites Sud-Est, l’inspecteur-auditeur contrôle et évalue sur pièces et sur place, le fonctionnement général des organismes contrôlés ainsi que l’efficacité et l’efficience avec laquelle ils s’acquittent de leur mission d’intérêt général. Sa mission englobe notamment l’examen de la gouvernance, de la stratégie, de la politique sociale et patrimoniale, de la gestion locative, des pratiques comptables, de la gestion et des perspectives financières ainsi que du contrôle interne des organismes contrôlés. Il s’assure dans le cadre de sa mission que ces organismes respectent la réglementation et les obligations leur incombant.

Plus spécifiquement, le titulaire du poste a la charge :

• de participer en amont de chaque mission, sous l’autorité fonctionnelle d’un chef de mission et en liaison avec le directeur, à l’analyse des enjeux et risques de l’organisme à contrôler, se traduisant par l’élaboration d’une note de cadrage et d’une matrice des risques,
• de réaliser les contrôles et évaluations d’organismes et de groupes régionaux ou nationaux de logement social, du groupe Action Logement,
• de contribuer à la coordination des contrôles réalisés par d’autres directions et portant sur des groupes nationaux ou sur des implantations régionales d’Action Logement,
• de collecter et d’analyser les informations et données nécessaires au contrôle, en mobilisant les ressources propres à l’agence (outils et données) ;
• d’évaluer les risques opérationnels, managériaux, juridiques et financiers liés à la gestion de l’entité contrôlée,
• de restituer les constats et les observations aux équipes dirigeantes des entités contrôlées,
• de proposer des recommandations en vue de renforcer l’efficacité et l’efficience des entités contrôlées, en se fondant sur une approche évaluative méthodique et rigoureuse,
• de rédiger les rapports de contrôle et d’évaluation des entités contrôlées,
• de contribuer à la préparation des insertions dans le rapport public annuel de contrôle.

Relations fonctionnelles internes et externes :

• relations fonctionnelles internes : l’inspecteur-auditeur travaille en équipe sous l’autorité fonctionnelle d’un chef de mission, chargé notamment de la supervision d’un contrôle et de la coordination des travaux au sein de l’équipe de contrôle, et peut s’appuyer sur l’expertise pluridisciplinaire des services centraux de la DGA-CS et du siège de l’agence.
• relations fonctionnelles externes : outre les relations avec les organismes contrôlés, l’inspecteur-auditeur est appelé à travailler notamment avec les services déconcentrés de l’État, des collectivités territoriales de rattachement (OPH), des commissaires aux comptes... Il peut être amené à effectuer des contrôles conjoints avec d’autres corps de contrôle.

L’inspecteur-auditeur exerce dans le cadre de sa mission un rôle de représentation de l’agence. Il peut se trouver en « situation exposée » et doit être en mesure de dialoguer avec ses interlocuteurs dans une posture relationnelle de « contrôleur ».

Autonomie et responsabilité :

• dans le cadre des objectifs et des enjeux fixés par gouvernance de l’agence et déclinés par la direction générale, l’inspecteur-auditeur, avec le directeur de contrôle et des suites et le chef de mission, organise, les diligences de contrôle et planifie les activités selon le rythme de production déterminé par la programmation des contrôles et ce afin de respecter les délais et les budgets-temps définis.
• être force de proposition pour les champs relevant de ses missions.
• rendre régulièrement compte de l’exécution et de l’avancement au chef de mission et au directeur en liaison avec le chef de mission.

Savoirs et connaissances techniques :

• bonne connaissance des enjeux de gestion patrimoniale et sociale des organismes de logement social ainsi que des enjeux et des mécanismes de politique sociale des organismes
• bonne connaissance des politiques publiques du logement social (dispositions législatives et réglementaires applicables aux organismes contrôlés)
• bonne connaissance des règles juridiques et fiscales applicables aux secteurs contrôlés, notamment connaissances juridiques en matière de logement social (code de la construction et de l’habitat), de marchés publics, de droit des sociétés, de droit du travail.
• bonne connaissance du cadre institutionnel d’intervention des organismes de logement social (rôle des services de l’Etat et des collectivités territoriales, partenaires financiers)
• notions relatives aux modèles économiques et financiers des organismes de logement social
• notions relatives aux techniques comptables et financières : comptabilité privée, spécificités des organismes de logement social, spécificités Action Logement (comptabilité bancaire), consolidation des comptes
• notions de réglementation des sociétés de financement
• notions de gestion immobilière privée
• certification personnelle appréciée (ISO, CIA…) – possibilité de l’obtenir après intégration au sein de l’agence.

Savoir-faire :

• Parfaite maîtrise des outils bureautiques (traitement de texte, tableur, base de données) et capacité à s’approprier les outils informatiques en général (utilisation avancée des systèmes décisionnels, des systèmes de travail collaboratif, etc.) et à travailler dans un environnement dématérialisé
• Maîtrise des techniques d’audit, d’enquête et de contrôle
• Capacité d’appropriation de la posture de contrôle : respect des règles déontologiques, gestion des conflits en milieu externe, …
• Capacité à élever sa vision au niveau de l’analyse stratégique de l’organisme dans son contexte local et national
• Capacité de synthèse, à rédiger et à s’exprimer avec précision et concision
• Être capable d’articuler plusieurs environnements transverses : juridique, financiers, fiscaux
• Savoir conduire un entretien.

Savoir-être et compétences relationnelles :

• Être disponible, organisé, rigoureux et méthodique
• Esprit de synthèse et indépendance de jugement
• Aptitude pour le travail en équipe dans un mode collaboratif et transverse
• Savoir rendre compte
• Intérêt pour les réflexions collégiales et le travail partenarial
• Curiosité intellectuelle
• Sens de l’écoute et de la pédagogie
• Ouverture d’esprit et sens relationnel et de la communication
• Sens de l’anticipation et de l’initiative
• Respecter la confidentialité des informations et des données traitées
• Déontologie et discrétion

Localisation administrative et géographique : Marseille.

Poste ouvert aux agents publics et aux salariés de droit privé.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Disponibilité, rigueur, sens de l’organisation et de l’initiative. Contraintes liées aux déplacements sur les sites des contrôles parfois sur un large territoire et au caractère sensible des sujets pris en charge par la direction.

Vos perspectives : Evolution possible vers le rôle de chef de mission ou d’encadrement

La direction générale adjointe contrôles et suite (DGA CS)

La DGA CS compte plus de 90 collaborateurs répartis sur sept implantations.

Les contrôles sont réalisés par les inspecteurs auditeurs dans le cadre de missions incluant une vérification de la conformité réglementaire du fonctionnement des organismes et de leurs opérations ainsi qu’une évaluation de leur efficacité et de leur efficience.

La mission de contrôle de l’ANCOLS inclut notamment la vérification par les organismes contrôlés du respect de l’emploi conforme à leur objet des subventions, prêts ou avantages consentis par l’État ou par ses établissements publics et par les collectivités territoriales ou leurs établissements publics ; du respect, par les organismes de logement social de l’application des conventions ouvrant droit à l’aide personnalisée au logement. La mission de contrôle recouvre également l’évaluation de la gouvernance, de l’organisation territoriale, du fonctionnement général des organismes contrôlés des procédures de contrôle interne et d’audit interne mises en place par ces organismes, de l’efficience de leur gestion, de l’efficacité avec laquelle ils s’acquittent de leur mission d’intérêt général.

La DGA CS prépare les travaux du comité du contrôle et des suites de l’ANCOLS  (CCS), composé des représentants des ministères de tutelle et d’une personnalité qualifiée, qui examine les conclusions des rapports et arrête les suites à donner aux contrôles et prépare pour délibération du conseil d’administration de l’agence les projets de mise en demeure et de proposition de sanction au ministre chargé du logement.

Mission générale de la direction du contrôle et des suites :

Au sein de la direction générale adjointe du contrôle et des suites (DGA-CS), sous l’autorité hiérarchique du directeur du contrôle et des suites, l’inspecteur-auditeur contrôle et évalue sur pièces et sur place, le fonctionnement général des organismes contrôlés ainsi que l’efficacité et l’efficience avec laquelle ils s’acquittent de leur mission d’intérêt général. Sa mission englobe notamment l’examen de la gouvernance, de la stratégie, de la politique sociale et patrimoniale, de la gestion locative, des pratiques comptables, de la gestion et des perspectives financières ainsi que du contrôle interne des organismes contrôlés. Il s’assure dans le cadre de sa mission que ces organismes respectent la réglementation et les obligations leur incombant.

Plus spécifiquement, le titulaire du poste a la charge :

• de participer en amont de chaque mission, sous l’autorité fonctionnelle d’un chef de mission et en liaison avec le directeur, à l’analyse des enjeux et risques de l’organisme à contrôler, se traduisant par l’élaboration d’une note de cadrage et d’une matrice des risques,
• de réaliser les contrôles et évaluations d’organismes et de groupes régionaux ou nationaux de logement social, du groupe Action Logement,
• de contribuer à la coordination des contrôles réalisés par d’autres directions et portant sur des groupes nationaux ou sur des implantations régionales d’Action Logement,
• de collecter et d’analyser les informations et données nécessaires au contrôle, en mobilisant les ressources propres à l’agence (outils et données) ;
• d’évaluer les risques opérationnels, managériaux, juridiques et financiers liés à la gestion de l’entité contrôlée,
• de restituer les constats et les observations aux équipes dirigeantes des entités contrôlées,
• de proposer des recommandations en vue de renforcer l’efficacité et l’efficience des entités contrôlées, en se fondant sur une approche évaluative méthodique et rigoureuse,
• de rédiger les rapports de contrôle et d’évaluation des entités contrôlées,
• de contribuer à la préparation des insertions dans le rapport public annuel de contrôle.

Relations fonctionnelles internes et externes :

• relations fonctionnelles internes : l’inspecteur-auditeur travaille en équipe sous l’autorité fonctionnelle d’un chef de mission, chargé notamment de la supervision d’un contrôle et de la coordination des travaux au sein de l’équipe de contrôle, et peut s’appuyer sur l’expertise pluridisciplinaire des services centraux de la DGA-CS et du siège de l’agence.
• relations fonctionnelles externes : outre les relations avec les organismes contrôlés, l’inspecteur-auditeur est appelé à travailler notamment avec les services déconcentrés de l’État, des collectivités territoriales de rattachement (OPH), des commissaires aux comptes... Il peut être amené à effectuer des contrôles conjoints avec d’autres corps de contrôle.

L’inspecteur-auditeur exerce dans le cadre de sa mission un rôle de représentation de l’agence. Il peut se trouver en « situation exposée » et doit être en mesure de dialoguer avec ses interlocuteurs dans une posture relationnelle de « contrôleur ».

Autonomie et responsabilité :

• dans le cadre des objectifs et des enjeux fixés par gouvernance de l’agence et déclinés par la direction générale, l’inspecteur-auditeur, avec le directeur de contrôle et des suites et le chef de mission, organise, les diligences de contrôle et planifie les activités selon le rythme de production déterminé par la programmation des contrôles et ce afin de respecter les délais et les budgets-temps définis.
• être force de proposition pour les champs relevant de ses missions.
• rendre régulièrement compte de l’exécution et de l’avancement au chef de mission et au directeur en liaison avec le chef de mission.

Savoirs et connaissances techniques :

• bonne connaissance des enjeux de gestion patrimoniale et sociale des organismes de logement social ainsi que des enjeux et des mécanismes de politique sociale des organismes
• bonne connaissance des politiques publiques du logement social (dispositions législatives et réglementaires applicables aux organismes contrôlés)
• bonne connaissance des règles juridiques et fiscales applicables aux secteurs contrôlés, notamment connaissances juridiques en matière de logement social (code de la construction et de l’habitat), de marchés publics, de droit des sociétés, de droit du travail.
• bonne connaissance du cadre institutionnel d’intervention des organismes de logement social (rôle des services de l’Etat et des collectivités territoriales, partenaires financiers)
• notions relatives aux modèles économiques et financiers des organismes de logement social
• notions relatives aux techniques comptables et financières : comptabilité privée, spécificités des organismes de logement social, spécificités Action Logement (comptabilité bancaire), consolidation des comptes
• notions de réglementation des sociétés de financement
• notions de gestion immobilière privée
• certification personnelle appréciée (ISO, CIA…) – possibilité de l’obtenir après intégration au sein de l’agence.

Savoir-faire :

• Parfaite maîtrise des outils bureautiques (traitement de texte, tableur, base de données) et capacité à s’approprier les outils informatiques en général (utilisation avancée des systèmes décisionnels, des systèmes de travail collaboratif, etc.) et à travailler dans un environnement dématérialisé
• Maîtrise des techniques d’audit, d’enquête et de contrôle
• Capacité d’appropriation de la posture de contrôle : respect des règles déontologiques, gestion des conflits en milieu externe, …
• Capacité à élever sa vision au niveau de l’analyse stratégique de l’organisme dans son contexte local et national
• Capacité de synthèse, à rédiger et à s’exprimer avec précision et concision
• Être capable d’articuler plusieurs environnements transverses : juridique, financiers, fiscaux
• Savoir conduire un entretien

Savoir-être et compétences relationnelles :

• Être disponible, organisé, rigoureux et méthodique ;
• Esprit de synthèse et indépendance de jugement
• Aptitude pour le travail en équipe dans un mode collaboratif et transverse
• Savoir rendre compte
• Intérêt pour les réflexions collégiales et le travail partenarial
• Curiosité intellectuelle
• Sens de l’écoute et de la pédagogie
• Ouverture d’esprit et sens relationnel et de la communication
• Sens de l’anticipation et de l’initiative
• Respecter la confidentialité des informations et des données traitées
• Déontologie et discrétion

Localisation administrative et géographique : Paris La Défense (92).

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Disponibilité, rigueur, sens de l’organisation et de l’initiative. Contraintes liées aux déplacements sur les sites des contrôles parfois sur un large territoire et au caractère sensible des sujets pris en charge par la direction

Poste ouvert aux agents publics et aux salariés de droit privé.

Vos perspectives :

Evolution possible vers le rôle de chef de mission ou d’encadrement.

 

L’ANCOLS recherche son directeur des statistiques et études transversales (DSET). La DSET mène des études relatives au logement social et à Action Logement. Elle conduit notamment des études sur la demande de logement social émanant des ménages, les attributions de logements, l’offre de logement, la mobilité des ménages résidant dans le parc social, les loyers, la vente de logements du parc social, etc. Elle est également chargée de produire des statistiques sur les droits de réservation locative et sur l’attribution de logements au bénéfice de ménages reconnus DALO (droit au logement opposable).

Pour cela, la DSET exploite des données d’enquêtes produites par la statistique publique (enquête nationale sur le logement, recensement de la population, etc.) et des données administratives, notamment le répertoire des logements locatifs des bailleurs sociaux (RPLS), le SNE qui enregistre les demandes de logement social. Elle recueille également de l’information auprès d’Action Logement sur les droits de réservation locative et l’attribution de logements au bénéfice de ménages reconnus DALO. Selon les besoins des études, elle mène des enquêtes qualitatives et quantitatives ad hoc auprès de ménages, d’organismes de logement social, d’Action Logement ou tout autre acteur intervenant dans le processus.

Descriptif du poste

• Conduite des études statistiques relatives au secteur du logement social sous la responsabilité du direction général adjoint des statistiques, des évaluations transversales et du système d’information (SETSI). Production des analyses à partir des données disponibles et en mobilisant les outils statistiques et économétriques idoines. Supervision ou rédaction de rapport d’études présentant les résultats de ses analyses et des documents de synthèse. Présentation orale de résultats, ou supervision du support présenté par un collaborateur, dans les différentes instances de l’Agence ou auprès de partenaires extérieurs.
• Participation à l'élaboration du système d'information statistique de l’Agence : recueil d’information, production et intégration de données externes.
• Pilotage des études prestées, dans le cadre notamment d’enquêtes quantitatives par téléphone auprès de ménages ou par internet auprès de bailleurs sociaux. Supervision de la passation du marché (rédaction du cahier des charges, évaluation des offres), à la rédaction du questionnaire d’enquête, aux réflexions méthodologiques sur la constitution de l’échantillon, au suivi du terrain d’enquête et s’assure de la conformité des livrables.

Profil

• Doctorat ou Master 2 en statistique, économétrie et économie / ENSAE / ENSAI.
• Maîtrise des méthodes d’analyse de données et de modélisation statistique, y compris analyse spatiale.
• Solides connaissances de la bureautique, des logiciels de traitement de données (type SQL), de statistiques (R notamment) et éventuellement de reporting (Business Objects). De façon générale, grande aisance avec les systèmes d’information. La connaissance des modèles relationnels des bases de données serait un plus.
• Des expériences de manager au sein d’une direction des études ou en cabinet d’étude dans le secteur des services (immobilier, logement social, protection sociale, secteur public ou parapublic, etc.) seraient un plus, en particulier dans le domaine du logement.
• Très bonne organisation, réactivité et excellente gestion du temps.
• Très bonnes qualités rédactionnelles et aptitude à synthétiser rapidement et à analyser.

Conditions

Poste à pourvoir immédiatement en CDI de droit privé ou agent public (fonctionnaire titulaire/contractuel de droit public), basé à La Défense (Grande Arche).
Salaire proposé selon profil et expérience.

La direction générale adjointe des statistiques, évaluations transversales et système d’information (SETSI)

La direction générale adjointe des statistiques, évaluations transversales et système d’information (SETSI) est composée de deux directions études et statistiques : la direction des statistiques et études financières et la direction des statistiques et études transversales, avec l’assistance de la direction des systèmes d’information.

Elle réalise des missions opérationnelles de production de statistiques, d’études et d’évaluation. Elle prépare pour délibération du conseil d’administration de l’agence les projets de mise en demeure et de proposition de sanction au ministre chargé du logement pour les organismes n’ayant pas respecté leur obligation de déclaration via Harmonia (états réglementaires, RPLS, …) et pour les associations et entités assimilées n’ayant pas transmis à l’agence ou corrigé leurs données PEEC.

Mission générale

Dans le cadre d’un travail d’équipe au sein du département, le chargé d'études du département SEFI (département Statistiques et Études Financières Individuelles) collectera, exploitera et analysera l'ensemble des données comptables et financières relatives aux organismes d’Action Logement et aux OLS.

Ses principales missions seront : 

• la mise en œuvre de l’accès aux données financières et connexes des organismes d’Action Logement et des OLS, dans le but de répondre aux besoins de l’ensemble des utilisateurs internes et externes.
• la production périodique de statistiques financières et connexes sur le  groupe Action Logement et la SICF en intégrant leurs relations avec les OLS.
• l’élaboration périodique d’une analyse globale et statistique de l’efficience de gestion  du groupe Action Logement et des OLS.
• la réalisation périodique d’une analyse globale du respect des objectifs d’emplois d’Action Logement en termes financiers.

Relations fonctionnelles internes et externes :

En interne : avec les départements et directions de la DGA SETSI, travail coopératif. Avec la DGA Contrôle et Suites, support en collaboration avec le département IAD pour l’accès de la DGA CS aux données gérées par l’agence et travail coopératif.

En externe : avec les tutelles et en liaison avec le directeur SEF et le chef de département SEFI, fourniture d’analyses à la demande.
Avec les tutelles, l’USH et la CGLLS, en liaison avec le directeur SEF et le chef de département SEFI et le cas échéant la DSI, fourniture de données. Avec le groupe Action Logement et OLS, relations directes pour la mise en œuvre de l’accès aux données et informations nécessaires à l’accomplissement des missions de l’agence.

Autonomie et responsabilité :

• Pour ses domaines d’intervention, supervision fonctionnelle des travaux des assistants d’études du département IAD.
• Anticipe les difficultés et les gère de façon proactive pour assurer le respect des délais fixés.
• Assure la qualité et la fiabilité des données collectées et traitées.
• Force de proposition pour les champs relevant de ses missions.
• Rend régulièrement compte de l’exécution de ses missions au chef de département SEFI et au directeur SEF.

Savoirs et connaissances techniques :

• Solides connaissances en matière de normes comptables françaises et internationales, y compris les spécificités des organisations publiques et à but non lucratif (comptes individuels et comptes de groupe).
• Bonne connaissance des normes comptables sectorielles, des techniques de consolidation des comptes, des techniques d’analyse financière et de diagnostic financier, du contrôle de gestion y compris sa déclinaison dans les secteurs public et à but non lucratif.
• Notions d’analyse économique et de modélisation financière
• Techniques de contrôle de la fiabilité des données, notamment l’examen analytique et l’approche par les risques, et solides connaissances en matière de gestion de bases de données.
• Règles juridiques et fiscales applicables aux organismes collecteurs et à leurs filiales et entreprises liées, y compris les OLS et notions de réglementation européenne en matière de SIEG.
• Avoir une réelle appétence pour les outils informatiques

Savoir-faire :

• Savoir mettre en œuvre avec discernement et efficacité les connaissances énumérées ci-dessus.
• Avoir un esprit critique et disposer de solides capacités d’analyse et de synthèse.
• Savoir utiliser les systèmes d’information avec aisance : utilisation avancée de la bureautique, des tableurs, SGBDR, systèmes décisionnels, de reporting et de consolidation (SAP-BO, SAP-BFC), logiciels de DEA (Data Envelopment Analysis) et de cartographie, progiciels spécifiques internes (HyperSFIN, GDE, …).
• Réussir à concilier plusieurs logiques dans la réalisation des missions : économique – comptable et financière – réglementation spécifique – finalité sociale.

Savoir-être et compétences relationnelles :

• Être organisé, rigoureux et méthodique ;
• Avoir l’esprit d’équipe, gérer son stress et être réactif ;
• Respecter la confidentialité ;
• Avoir avec les organismes une relation compatible avec la mission de contrôle et d’évaluation de l’agence.