Recrutement

Le poste a pour raison d’être la nécessité pour l’Ancols de quadriller des thématiques particulières :
celles qui, tout en étant fortement portées par les ministères de tutelle, n’entrent pas dans le cœur des missions de l’Ancols définies par le CCH : par exemple le logement locatif intermédiaire ; celles qui, abordées par l’Ancols au gré de ses études et de ses contrôles, nécessitent d’élaborer une vision transverse : par exemple les territoires d’outre-mer ; celles qui constituent un sujet d’intérêt pour les acteurs du secteur, sans être au cœur des préoccupations des ministères de tutelle ou des missions de l’Ancols : par exemple le reporting de durabilité pour les organismes de logement social.   Le titulaire aura pour missions principales, dans le seul champ de ces thématiques particulières – qui se concentreront, dans un premier temps, sur le logement locatif intermédiaire, sur les territoires d’outre-mer et sur le reporting de durabilité :   
La rédaction de notes d’actualité et de rapports de fond à destination du directeur général et du comex ; La mise en forme de tableaux de bord statistiques ; Des présentations extérieures (colloques, groupes de travail, etc.) et la préparation d’interventions extérieures du DG (parlement, cabinets ministériels, colloques…) ; La recommandation de process internes ou de méthodologies pour faciliter la coordination entre études et contrôles ; Des présentations devant les instances du comité des études et/ou du comité contrôle et suites ; La contribution à la production de rapports annuels de l’Ancols.   Relations fonctionnelles internes et externes :
Coopération active avec les deux directions générales adjointes (études-données et contrôle) ; Représentation, à la demande, dans les organismes où l’ANCOLS est représentée institutionnellement  Relations fonctionnelles externes (services déconcentrés de l’État, Banque des territoires…) Autonomie et responsabilité :
Autonome pour l’organisation du travail et la planification des activités afin de respecter les délais fixés en s’inscrivant notamment dans le rythme de production des rapports et la réactivité vis-à-vis de l’actualité ;  Force de proposition pour les champs relevant de ses missions   Savoirs et connaissances techniques : 
Bonne connaissance, pour les thématiques concernées, des aspects juridiques, opérationnels, financiers, stratégiques et organisationnels.  Bonne connaissance des enjeux de politiques publiques pour les thématiques concernées. Savoir-faire :
Capacité à appréhender la stratégie des principaux acteurs publics et privés autour des thématiques concernées ;  Capacité de lecture rapide, d’analyse et de synthèse d’études et de contrôles réalisés par l’Ancols en particulier ;  Capacité à rédiger et à s’exprimer avec précision et concision ;  Savoir s’exprimer en public ;  Savoir utiliser les systèmes de gestion et de partage de données et les systèmes d’information et de communication professionnelle : utilisation avancée de la bureautique, des tableurs, des bases de données, des outils de management de la connaissance, des systèmes décisionnels, des systèmes de travail collaboratifs, etc. Savoir-être et compétences relationnelles : 
Sens des responsabilités, de l’anticipation et de l’initiative  Être disponible, organisé, rigoureux et méthodique  Esprit de synthèse et indépendance de jugement  Aptitude à dialoguer et ouverture d’esprit, et être pondéré, nuancé, faire preuve de diplomatie  Aptitude pour le travail en équipe dans un mode collaboratif et transverse  Sens de l’écoute et de la pédagogie  Sens relationnel et de la communication  Intérêt pour les réflexions collégiales et le travail partenarial  Curiosité intellectuelle  Loyauté vis-à-vis de la direction  Respecter la confidentialité des informations et des données traitées  Avoir avec les organismes tiers une relation compatible avec la mission de contrôle et d’évaluation de l’Agence.
Spécificités du poste : poste à pourvoir immédiatement en CDI de droit privé ou agent de droit public (PNA, détachement sur contrat)

Pour postuler envoyer votre CV et votre lettre de motivation au département des ressources humaines de l’ANCOLS à l’adresse suivante : recrutements@ancols.fr

Sous l’autorité du chef de département des affaires financières et des moyens généraux, le titulaire du poste a pour principales missions de :   
Mettre en œuvre, gérer et suivre toutes les procédures afférentes aux actes générateurs de dépenses de l’établissement, dans les domaines du fonctionnement courant, des frais de mission et des investissements. Votre mission porte sur l’ensemble de la chaîne de la dépense : enregistrement de l’engagement juridique (marché public, contrat, bon de commande), certification du service fait, contrôle et comptabilisation des factures, liquidation (demandes de paiement).    Assurer le suivi des contrats et marchés de l’Agence, et en priorité les contrats et marchés pour lesquels le département des affaires financières et des moyens généraux est le service utilisateur (contrats de bail immobilier, location des copieurs, etc.). Ce suivi comprend un suivi des marchés et des contrats en tant que tel (suivi des dates et des modifications de contrat ; tenue de la base des marchés et des contrats ; gestion de la relation fournisseur) et un suivi financier de leur exécution. Appuyer le chef de département dans la mise en œuvre du reporting financier vis-à-vis de la direction générale et dans la conduite du dialogue de gestion entre le département des affaires financières et les services prescripteurs de l’Agence : à ce titre, vous produisez des restitutions à partir du progiciel financier afin d’alimenter le reporting et le dialogue de gestion de données chiffrées (consommation des crédits budgétaires et taux d’exécution, suivi des restes à payer, suivi des factures en attente…).    Être l’acteur leader du projet de guide des procédures internes : à ce titre, vous êtes chargé(e) de proposer, rédiger et mettre en forme les procédures internes au département des affaires financières et des moyens généraux. Les outils utilisés par le département des affaires financières et des moyens généraux sont : EKSAE Finances EP (anciennement CEGID PUBLIC), WIN-INVEST (gestion des immobilisations), JENJI (gestion des notes de frais), et EXCEL (tableaux suivi).

Relations fonctionnelles internes et externes
Services prescripteurs Agence comptable Collègues au sein du département des affaires financières et des moyens généraux (4 personnes). Savoirs et connaissances techniques
Connaissance des principes de base des finances publiques (décret dit « GBCP » du 7 novembre 2012 relatif à la gestion budgétaire et comptable publique) ; Connaissance de la comptabilité générale ; Connaissance des principes fondamentaux de la commande publique. Savoir-faire
Bonne maîtrise des fonctions de base des outils bureautiques (Excel ; Word) ; Savoir mettre en œuvre les procédures d’engagement et de contrôle de la dépense ; Produire et utiliser des restitutions d’information ; Conseiller les services gestionnaires ; Capacités rédactionnelles. Savoir-être et compétences relationnelles 
Sens des relations humaines ; Grande rigueur ; Sens de l’organisation ; Capacité d’adaptation ; Réactivité.
Spécificités du poste : Se former à l’utilisation du progiciel de gestion budgétaire et comptable Eksaé Finances EP (tutorat proposé en interne et formations disponibles sur catalogue auprès de l’éditeur du logiciel).

Poste à pourvoir dès que possible en CDD de droit public (1 an).
Salaire proposé selon profil et expérience.
Envoyer CV et lettre de motivation au département des ressources humaines à l’adresse suivante : recrutements@ancols.fr

Le titulaire du poste seconde la cheffe de département RH dans sa mission de définition de la stratégie des politiques RH, de leur pilotage et de leur mise en œuvre. Il assure l'intérim en cas d’absence de la cheffe de département.

Le titulaire du poste est plus particulièrement en charge du pilotage des effectifs et des mouvements prévisionnels des personnels (titulaires, contractuels et salariés …) afin d’assurer le respect du plafond et du schéma d’emploi applicables à l’Agence. Il anime et conduit le dialogue social (participe aux réunions, veille à la bonne application des accords internes, élabore les documents préparatoires, les convocations, ordre du jour…) et apporte son expertise technique sur ce périmètre.

En collaboration avec l’équipe du département composée d’une gestionnaire et d’une chargée RH, il participe aux missions transverses avec notamment l’élaboration du rapport social unique, la déclinaison des notes de gestion ministérielles (promotion/régime indemnitaire) et de rémunération des salariés de droit privé dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire.

Il participe à la réalisation de consultations et marchés publics selon les projets du département RH.

Relations fonctionnelles internes et externes
La cheffe de département RH, les gestionnaires RH et la Secrétaire générale Relations en transverse avec l’ensemble du personnel Avec les services RH des ministères de tutelle Avec les services de l’agence comptable et du DAF Savoirs et connaissances techniques
Statut général de la fonction publique et statuts particuliers Textes relatifs aux régimes indemnitaires Code du travail Dialogue social et instances représentatives du personnel Réglementation et procédures en matière RH Connaissance processus paie Savoir-faire
Capacité à acquérir rapidement une bonne connaissance de l’ensemble des métiers de l’Agence et des réglementations relatives aux différents statuts des personnels de l’établissement Anticiper / prioriser Capacité à rendre compte Capacité à rédiger et à s’exprimer avec précision et concision Aptitude à s’exprimer en public Savoir-être et compétences relationnelles
Rigueur Capacité d'analyse et d'évaluation des situations Travail en équipe dans un mode collaboratif et transverse Curiosité intellectuelle Discrétion et respect de la confidentialité Spécificités du poste : poste à pourvoir immédiatement en CDI de droit privé ou agent de droit public (PNA, détachement sur contrat)
Salaire proposé selon profil et expérience.
Pour postuler envoyer votre CV et votre lettre de motivation au département des ressources humaines de l’ANCOLS à l’adresse suivante : recrutements@ancols.fr

Mission générale : Au sein de la Direction générale adjointe du contrôle et des suites (DGA-CS), sous l’autorité du directeur Grand Ouest du contrôle et des suites (DCS GO), l’inspecteur-auditeur participe aux missions de contrôle inscrites à la programmation annuelle de l’ANCOLS.
A ce titre, le titulaire du poste est chargé de réaliser des contrôles et évaluations d’organismes et de groupes régionaux ou nationaux de logement social, du groupe Action Logement, ainsi que des contrôles ciblés et thématiques. Il contrôle notamment le respect des dispositions législatives et règlementaires applicables aux organismes contrôlés. Il évalue également le fonctionnement général des organismes contrôlés ainsi que l’efficacité et l’efficience avec laquelle ils s’acquittent de leur mission d’intérêt général.  

Dans le cadre de la mission de contrôle, le titulaire du poste a notamment la charge :
d’analyser, en liaison avec le directeur et le chef de mission, les enjeux et risques de l’organisme à contrôler afin de proposer des diligences de contrôle adaptées, de restituer les constats et les observations aux équipes dirigeantes des entités contrôlées, de rédiger les rapports provisoires de contrôle, de suivre la phase contradictoire avec les entités contrôlées et d’établir les rapports définitifs, de proposer les suites des contrôles et de suivre la mise en œuvre par les organismes contrôlés des mesures correctives décidées par le conseil d’administration de l’Agence de contribuer à la préparation des insertions dans le rapport public annuel de contrôle.  
Le titulaire du poste pourra également participer à des travaux méthodologiques transverses.  


Connaissances techniques (à posséder ou à acquérir): 
Organisation, fonctionnement et missions des organismes de logement social Législation applicable en matière de logement social de droit des sociétés. Méthodologie d’audit et de contrôle Comptabilité de droit privé ; analyse financière Outils bureautiques et informatiques  
Savoir-faire (à posséder ou à acquérir):
Capacité d’analyse § Capacité de synthèse Capacités de rédaction et de restitution Savoir-être et compétences relationnelles : Capacité d’adaptation Autonomie Rigueur dans l’exécution des tâches Capacité d’initiative Réactivité Travail en équipe dans un mode collaboratif et transverse Sens relationnel et de la communication Respect des règles déontologiques et de la confidentialité des informations
Spécificités du poste : déplacements à prévoir sur l’ensemble du territoire national

Localisation du poste : Nantes

Au sein de la Direction générale adjointe du contrôle et des suites (DGA-CS), sous l’autorité du directeur contrôle et des suites Sud-Est (DCS SE), l’inspecteur-auditeur participe aux missions de contrôle inscrites à la programmation annuelle de l’ANCOLS. A ce titre, le titulaire du poste est chargé de réaliser des contrôles et évaluations d’organismes et de groupes régionaux ou nationaux de logement social, du groupe Action Logement, ainsi que des contrôles ciblés et thématiques. Il contrôle notamment le respect des dispositions législatives et règlementaires applicables aux organismes contrôlés. Il évalue également le fonctionnement général des organismes contrôlés ainsi que l’efficacité et l’efficience avec laquelle ils s’acquittent de leur mission d’intérêt général.   Dans le cadre de la mission de contrôle, le titulaire du poste a notamment la charge :
d’analyser, en liaison avec le directeur et le chef de mission, les enjeux et risques de l’organisme à contrôler afin de proposer des diligences de contrôle adaptées, de restituer les constats et les observations aux équipes dirigeantes des entités contrôlées, de rédiger les rapports provisoires de contrôle, de suivre la phase contradictoire avec les entités contrôlées et d’établir les rapports définitifs, de proposer les suites des contrôles et de suivre la mise en œuvre par les organismes contrôlés des mesures correctives décidées par le conseil d’administration de l’Agence de contribuer à la préparation des insertions dans le rapport public annuel de contrôle.   Le titulaire du poste pourra également participer à des travaux méthodologiques transverses.    

Connaissances techniques (à posséder ou à acquérir):
Organisation, fonctionnement et missions des organismes de logement social Législation applicable en matière de logement social de droit des sociétés. Méthodologie d’audit et de contrôle Comptabilité de droit privé ; analyse financière Outils bureautiques et informatiques   Savoir-faire (à posséder ou à acquérir):
Capacité d’analyse Capacité de synthèse Capacités de rédaction et de restitution   Savoir-être et compétences relationnelles :
Capacité d’adaptation Autonomie Rigueur dans l’exécution des tâches Capacité d’initiative Réactivité Travail en équipe dans un mode collaboratif et transverse Sens relationnel et de la communication Respect des règles déontologiques et de la confidentialité des informations   Spécificités du poste : déplacements à prévoir sur l’ensemble du territoire national
Salaire proposé selon profil et expérience.  

Envoyer CV et lettre de motivation au département des ressources humaines à l’adresse suivante : recrutements@ancols.fr

Au sein de la Direction générale adjointe du contrôle et des suites (DGA-CS), sous l’autorité du directeur contrôle et des suites Sud-Est (DCS SE), l’inspecteur-auditeur participe aux missions de contrôle inscrites à la programmation annuelle de l’ANCOLS. A ce titre, le titulaire du poste est chargé de réaliser des contrôles et évaluations d’organismes et de groupes régionaux ou nationaux de logement social, du groupe Action Logement, ainsi que des contrôles ciblés et thématiques. Il contrôle notamment le respect des dispositions législatives et règlementaires applicables aux organismes contrôlés. Il évalue également le fonctionnement général des organismes contrôlés ainsi que l’efficacité et l’efficience avec laquelle ils s’acquittent de leur mission d’intérêt général.   Dans le cadre de la mission de contrôle, le titulaire du poste a notamment la charge :
d’analyser, en liaison avec le directeur et le chef de mission, les enjeux et risques de l’organisme à contrôler afin de proposer des diligences de contrôle adaptées, de restituer les constats et les observations aux équipes dirigeantes des entités contrôlées, de rédiger les rapports provisoires de contrôle, de suivre la phase contradictoire avec les entités contrôlées et d’établir les rapports définitifs, de proposer les suites des contrôles et de suivre la mise en œuvre par les organismes contrôlés des mesures correctives décidées par le conseil d’administration de l’Agence de contribuer à la préparation des insertions dans le rapport public annuel de contrôle.   Le titulaire du poste pourra également participer à des travaux méthodologiques transverses.    

Connaissances techniques (à posséder ou à acquérir):
Organisation, fonctionnement et missions des organismes de logement social Législation applicable en matière de logement social de droit des sociétés. Méthodologie d’audit et de contrôle Comptabilité de droit privé ; analyse financière Outils bureautiques et informatiques   Savoir-faire (à posséder ou à acquérir):
Capacité d’analyse Capacité de synthèse Capacités de rédaction et de restitution   Savoir-être et compétences relationnelles :
Capacité d’adaptation Autonomie Rigueur dans l’exécution des tâches Capacité d’initiative Réactivité Travail en équipe dans un mode collaboratif et transverse Sens relationnel et de la communication Respect des règles déontologiques et de la confidentialité des informations   Spécificités du poste : déplacements à prévoir sur l’ensemble du territoire national
Salaire proposé selon profil et expérience.  

Envoyer CV et lettre de motivation au département des ressources humaines à l’adresse suivante : recrutements@ancols.fr

Au sein de la Direction générale adjointe du contrôle et des suites (DGA-CS), sous l’autorité du directeur contrôle et des suites Nord-Est (DCS NE), l’inspecteur-auditeur participe aux missions de contrôle inscrites à la programmation annuelle de l’ANCOLS. A ce titre, le titulaire du poste est chargé de réaliser des contrôles et évaluations d’organismes et de groupes régionaux ou nationaux de logement social, du groupe Action Logement, ainsi que des contrôles ciblés et thématiques. Il contrôle notamment le respect des dispositions législatives et règlementaires applicables aux organismes contrôlés. Il évalue également le fonctionnement général des organismes contrôlés ainsi que l’efficacité et l’efficience avec laquelle ils s’acquittent de leur mission d’intérêt général.   Dans le cadre de la mission de contrôle, le titulaire du poste a notamment la charge :
d’analyser, en liaison avec le directeur et le chef de mission, les enjeux et risques de l’organisme à contrôler afin de proposer des diligences de contrôle adaptées, de restituer les constats et les observations aux équipes dirigeantes des entités contrôlées, de rédiger les rapports provisoires de contrôle, de suivre la phase contradictoire avec les entités contrôlées et d’établir les rapports définitifs, de proposer les suites des contrôles et de suivre la mise en œuvre par les organismes contrôlés des mesures correctives décidées par le conseil d’administration de l’Agence de contribuer à la préparation des insertions dans le rapport public annuel de contrôle.   Le titulaire du poste pourra également participer à des travaux méthodologiques transverses.    

Connaissances techniques (à posséder ou à acquérir):
Organisation, fonctionnement et missions des organismes de logement social Législation applicable en matière de logement social de droit des sociétés. Méthodologie d’audit et de contrôle Comptabilité de droit privé ; analyse financière Outils bureautiques et informatiques   Savoir-faire (à posséder ou à acquérir):
Capacité d’analyse Capacité de synthèse Capacités de rédaction et de restitution   Savoir-être et compétences relationnelles :
Capacité d’adaptation Autonomie Rigueur dans l’exécution des tâches Capacité d’initiative Réactivité Travail en équipe dans un mode collaboratif et transverse Sens relationnel et de la communication Respect des règles déontologiques et de la confidentialité des informations   Spécificités du poste : déplacements à prévoir sur l’ensemble du territoire national
Salaire proposé selon profil et expérience.  

Envoyer CV et lettre de motivation au département des ressources humaines à l’adresse suivante : recrutements@ancols.fr

L'ANCOLS recherche un ou une chargé.e de mission contrôle interne.

Descriptif du poste

Sous l’autorité de la Secrétaire Générale, vous serez chargé.e de concevoir et déployer le dispositif de contrôle interne de l’Agence, en coordonnant les acteurs internes et en assurant la gestion des risques.  

Vos missions :
Organiser et animer le dispositif de contrôle interne (définition des objectifs, planification, élaboration des référentiels) ; Définir et diffuser les orientations générales en lien avec la direction générale ; Elaborer et mettre à jour la cartographie des risques en collaboration avec les managers ; Élaborer et piloter la mise en œuvre du plan d’actions de maîtrise des risques ; Mettre en place des outils de pilotage : tableaux de bord, indicateurs… Documenter le contrôle interne : organigrammes, notes de procédures, plans de contrôle… Former et sensibiliser les collaborateurs aux enjeux du contrôle interne ; Préparer et réaliser les contrôles de second niveau : échantillonnage, analyse des résultats, actions correctives. Auditer les processus et évaluer la pertinence du dispositif de contrôle interne. Élaborer des outils pour évaluer la maturité du dispositif. Organiser et administrer la comitologie dédiée au contrôle interne. Présenter les résultats à la direction générale et aux instances de l’agence. Piloter les missions transverses : coordonner et répondre aux questions du contrôleur budgétaire, des tutelles, de la Cour des comptes ou de tout autre corps de contrôle.
Profil

Connaissances techniques et savoir-faire :
Maîtrise de la méthodologie du contrôle interne et de la gestion des risques. Connaissance de l’environnement juridique et institutionnel. Animation de groupes de travail. Modélisation de processus. Analyse de données et élaboration d’indicateurs. Gestion de projet et planification. Savoir-être :
Adaptabilité, rigueur et initiative. Capacité à mobiliser et transmettre. Esprit critique et réactivité. Discrétion et respect de la confidentialité.
Conditions

Poste à pourvoir immédiatement en CDI de droit privé ou fonctionnaire, basé à La Défense (Grande Arche).
Salaire proposé selon profil et expérience.

Contacts

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